首页
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。
精华吧
→
答案
→
其它知识竞赛
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。
A.岗位分析和评价
B.绩效考评的实施
C.岗位调查和分类
D.薪酬的市场调查
正确答案:A
Tag:
岗位
市场调查
薪酬
时间:2023-02-07 14:28:12
上一篇:
当今世界正经历百年未有之大变局,世界经济重心()位移。
下一篇:
扁桃体炎最常见的致病菌是()
相关答案
1.
推动经济社会持续健康发展,必须依靠()
2.
澜沧江-湄公河流域的南传佛教国家的泼水节是由()决定的。
3.
薪酬战略关注的问题比较宏观,解决的是薪酬的()问题。
4.
垄断利润的获得,主要是通过()实现的。
5.
Barthel指数穿衣包括()
6.
Barthel指数进食包括()
7.
Barthel指数上厕所包括()
8.
Barthel指数中修饰包括()
9.
Barthel指数评分标准说法错误的是()
10.
Barthel指数控制大便说法正确的是()
热门答案
1.
()是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。
2.
目前较普遍应用的白内障摘除术为()
3.
国际上薪酬体系运用得最为广泛的是()。
4.
下述关于使用价值表述中不正确的是()
5.
随着教堂音乐的普及,西方的乐器开始在社会上流行起来,()成为了演奏音乐的主要辅助手段。
6.
薪酬结构的类型有:以职位为导向、()、以能力为导向、以组合为导向四种。
7.
通常,企业支付给员工的薪酬可分为固定工资、弹性工资、奖金、津贴、福利等部分,其中()的差异较大。
8.
制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪,体现的是()?
9.
薪酬设计体现了企业在确定薪酬时与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬()。
10.
SMZ和TMP联合应用的特点是()