假如您是劳动仲裁机构，您该如何处理此争议呢？

某外资公司聘请了一位硕士高某担任副总经理。公司老板在谈及相关待遇时，给高某确定的月工资为1·2万元。工资定得这么高，是因为单位打算不为其缴纳社会保险，而将这部分费用折合成现金作为工资发放。公司有言在先，以后若有生病打针吃药、养老等问题，建议员工自行购买商业保险解决，公司不再负责。高某想想自己还没到三十岁，一般不会有什么大病，至于养老问题现在考虑为时太早，不如多挣点钱，只要买点商业保险就没问题了，随即同意了单位的提议，签订了书面承诺“自愿不参加社会保险”。没想到几个月后，高某和公司发生矛盾，被解雇了。这时他想到了社会保险问题，向单位提出，认为公司侵犯了他的合法权益。而公司辩解称，不缴纳社会保险，是双方事先书面约定的，况且员工已向保险公司投了商业保险，公司没有任何过错。最终高某到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其缴纳社会保险。

正确答案：

新《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”即使员工当初承诺不参加社会保险，也不能免除公司的责任。社会保险不同于商业保险，缴纳社会保险不光是员工和企业的权利，也是双方的法定行政义务。

这些法律、法规也告诉我们:首先，参加社会保险、缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务，用人单位(劳动者)即使不想参加社会保险也是不行的;其次，不缴纳社会保险是一种严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及《社会保险法》等相关法律法规的行为，劳动者据此可以随时解除劳动合同而无须承担违约责任。正是由于这些原因，在本案中，作为劳动仲裁机构，我认为应判该外资公司败诉。

可见，参加社会保险对企业和劳动者都有强制性，不得通过双方的约定来免除。