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在将利用设计思维进行组织变革过程中，我们应从哪三个层面来讨论设计思维在组织变革中的具体应用（）。
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在将利用设计思维进行组织变革过程中，我们应从哪三个层面来讨论设计思维在组织变革中的具体应用（）。
A.企业个体
B.市场组织
C.社会组织
D.独立个体
正确答案：ABC
Tag：
设计思维与创新
组织
个体
时间：2022-05-13 19:56:07
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组织变革的概念：根据外部环境和内部情况的变化，对组织结构和（）之间的关系进行调整，及时地改变内在结构，以期更有效地实现组织目标以适应客观发展的需要的过程。
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设计思维服务于企业个体组织变革通过以下两方面（）。
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组织变革是指根据外部环境变化和内部情况的变化，对组织结构和组织成员之间的关系进行调整，及时地改变内在结构，以期更有效地实现组织目标以适应客观发展的需要的过程。
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组织概念中，广义的组织是指人们为了实现某种共同目标，将其行为彼此协调与联合起来所形成的社会团体，狭义的组织指人类共同活动的群体。
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6-3-5创业接龙法可以在30分钟内产生128个想法（）。
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构思创意的方法和工具包括现实映射法和HMW分析法两周方法（）。
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需求定义的方法和工具包括（）。
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用户体验图包括以下几个部分（）。
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用户画像可以更好地协助我们厘清“用户到底是谁”、“用户的特征是什么”等问题、为下一步设计奠定基础。它包含了以下三个步骤：原型、场景、取名（）。
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在探索阶段，对任何问题和需求要保持一种好奇心和开放的心态去观察。（）
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商业创意三原则包括（）。
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原型制作的类型包括（）。
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构思的原则包括（）。
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定义的方法包括（）。
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