首页
霍桑实验发现，物质利益是决定人工作积极性的重要的因素。（）
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
霍桑实验发现，物质利益是决定人工作积极性的重要的因素。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
人际交往艺术
积极性
物质
时间：2022-04-01 14:35:20
上一篇：
需要层次理论是美国心理学家马斯洛提出的。（）
下一篇：
关于团队合作的重要性，下列说法错误的是（）
相关答案
1.
赞美还要考虑性别、年龄、文化背景等个体差异。（）
2.
对于善意的恭维，大家都是能接受的。（）
3.
直接赞美比间接赞美更有效。（）
4.
我们应多赞美功成名就之人，只有他们才值得赞美。（）
5.
人人都需要赞美，你我都不例外。（）
6.
我们在生活中很容易碰到一些说“我这个人说话有些直”的人，其实这些人是缺乏情商，不愿意考虑他人的感受，缺少察觉他人情绪的能力。（）
7.
共情是个体在与人交往的过程中共享并理解他人的情绪状态的倾向。（）
8.
有时候，恰到好处的恭维会起到相当不错的效果。要做的以下几点。（）
9.
情商之父——心理学家（）认为，在一个人的成功过程中，智商和情商缺一不可。
10.
情商的高低主要表现在以下哪几个方面。（）
热门答案
1.
以下哪种表现属于有效倾听。（）
2.
在倾听过程中，发现对方的表达能力比较差时，最好的做法是（）。
3.
在倾听过程中要注意避免只听想听的部分，要注意理解对方的全部思想。（）
4.
在听到别人对自己的批评意见时，要及时反驳，不需要浪费时间听对方说完。（）
5.
在倾听过程中，一边听对方说话一边考虑自己的事，工作效率会更高。（）
6.
低自尊的人难以接受失败，只能承受成功（）
7.
平常表现得谦虚的人一定不是低自尊的人（）
8.
心理学家安德烈与勒洛尔认为，自尊是由（）组成的
9.
心理学家CooperSmith提出的自尊模型认为，自尊主要是由以下哪些方面构成的（）
10.
“停止与自己对立”是指停止对自己的不满和批判。不论自认为做了多少不合适的事，有多少不足，从现在起，都停止对自己的挑剔和责备，要学习站在自己这一边，维护自己生命的尊严和价值。（）