（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A.信度
B.效度(正确答案)
C.准度
D.精度
Tag：企业人力资源管理师三级 程度 精度
时间：2022-03-27 20:52:22
- 上一篇：工作岗位评价标准不包括（）。
- 下一篇：福利管理的主要内容不包括（）。