（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.信号工资理论(正确答案)
D.保留工资理论
Tag：企业人力资源管理师一级 理论 薪酬
时间：2022-03-27 20:44:50