首页
以改善绩效为目的的培训的特点不包括()
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
以改善绩效为目的的培训的特点不包括()
A.以一对一为主要指导方法
B.培训时间长内容广(正确答案)
C.以客观、公正的绩效考核为依据
D.是任职前培训的延续
Tag:
人力资源管理师
目的
时间长
时间:2022-03-27 20:40:32
上一篇:
事业部制组织结构的最大特点是()
下一篇:
对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是()
相关答案
1.
以下关于岗前培训计划的说法错误的是()
2.
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()
3.
()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
4.
()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
5.
对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
6.
岗位写实的原则不包括()
7.
()通常称为法人的法定代表人。
8.
下列不属于法人机关的是()
9.
下列对绩效考评的认识正确的是()
10.
下列各项属于晋升培训特点的是()
热门答案
1.
培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容,坚持()
2.
()是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。
3.
人力资源的()是企业竞争优势的根本。
4.
下列关于企业的组织文化的理解,错误的是()
5.
()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
6.
在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()
7.
在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()
8.
售前服务的内容不包括()
9.
劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。
10.
劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()