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经济人假设理论中的经济人又称为（）
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经济人假设理论中的经济人又称为（）
A.唯利人(正确答案)
B.管理人
C.社会人
D.实利人(正确答案)
E.复杂人
Tag：
人力资源管理师四级
实利
经济人
时间：2022-03-27 20:29:53
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企业经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的（）等各因素的集合分析。
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政府支出包括（）
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企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
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按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.
作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
4.
（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
5.
在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
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（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
7.
（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
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某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
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（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
10.
（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
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用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
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根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
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关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
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以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
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员工直接薪酬不包括（）
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（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
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在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
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绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
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（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
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绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。