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员工个体层面的绩效管理分为四个步骤,其中不包括的是()。
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员工个体层面的绩效管理分为四个步骤,其中不包括的是()。
A.定目标
B.跟踪指导
C.考核
D.惩劣奖优
正确答案:D
Tag:
层面
步骤
个体
时间:2022-03-18 15:36:36
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下列绩效管理工具更有助于建立学习型组织是()。
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下列选项中,运用每股收益无差别点法确定合理的资本结构时,需计算的指标是()。
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()是通过分析企业内部各领域的工作内容和产出,识别能代表被评价的业务领域或部门工作绩效的量化统计手段,并以此对被评价的业务领域或部门、关键岗位员工进行考核和奖励。
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某企业2014年12月31日的资产负债表中,流动资产年末数为800万元,其中:货币资金年末数为50万元,交易性金融资产年末数为6万元,流动负债年末数为400万元。则其现金比率为()。
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()是公司根据财务标准或会计准则编制的、向股东、高层管理者、政府或债权人提供或报告的公司在一段时期以来的有关经营和财务信息的正式文件。
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《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》的具体工作要求中规定财政部门要发挥()作用。
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管理会计咨询服务作为现代服务业的重要组成部分,是管理会计()体系中确保其他四大任务顺利实施推进的外部支持。
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信息化为支撑,提升管理效率的必要性体现在:信息化是管理会计体系建设的重要支撑和()。
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()是管理会计“4+1”体系的关键,是该体系中发挥主观能动性的核心,是体现“坚持人才带动,整体推进”原则的重点所在。