首页
大爱管理最基本的实现途径是（）
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
专业技术人员继续教育
大爱管理最基本的实现途径是（）
A.对下属的尊重
B.时常与下属进行交流
C.培育成员的诚爱精神
D.对下属的关心
正确答案：B
Tag：
下属
途径
成员
时间：2022-03-10 12:56:46
上一篇：
从激励的手段看，最好的激励方式是（）
下一篇：
当奖则奖，该罚就罚，这是进行激励时的什么技巧（）
相关答案
1.
从激励的对象分团队激励方式包括（）
2.
从多角度、多方位、多层次去全面看问题属于何种思维方式（）
3.
创造的灵魂与动力是（）
4.
创新行为内在因素不包括（）
5.
不属于被迫型合作的特征的是（）
6.
不唯亲、不唯上、不唯己，只唯实，这是进行激励时的什么技巧（）
7.
不同的人在不同的发展阶段动机不一样，同样对他所采取的激励方式也应该有所差异，及应该采取何种激励方式（）
8.
不墨守成规体现在有创造能力的人具有哪种特征（）
9.
不论是管理层还是操作层，每日都要进行决策，这要求信息技术时代的人才应该具备何种索质（）
10.
不利于提高个人情商的是（）
热门答案
1.
不利于保持团队士气的是（）
2.
避免群体一体化思维方式的途径不包括（）
3.
保证团队价值得到实现的必要心理条件是（）
4.
帮助组织成员发展职业能力最能体现什么领导行为方式（）
5.
把个人利益、个人目标与组织的利益和目标很好地结合起来，使得个人为组织的利益和目标做贡献时，个人的利益和目标才能得到保障。这属于科学有效的激励机制需要遵循的什么基本原则（）
6.
按激励的行为激励方式不包括（）
7.
“业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这是导致团队执行力缺乏原因中的（）
8.
“选一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”因此团队作风建设要（）
9.
“头脑风暴法”是利用什么来激发创造力的方法（）
10.
“人不可有傲气，但不可无傲骨。”因此有创造能力的人需要（）