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根据我国相关法律，解除劳动合同经济补偿的最高年限不得超过（）年。
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根据我国相关法律，解除劳动合同经济补偿的最高年限不得超过（）年。
A.18
B.20
C.12
D.15
正确答案：C
Tag：
年限
根据我国
时间：2022-03-10 12:08:13
上一篇：
下列合同解除情形无需经济补偿的是（）。
下一篇：
（）不属于经济地位权。
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用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者如果不再要求继续履行合同，用人单位应该按照正常补偿金的（）倍对其进行补偿。
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用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。
3.
影响到劳动合同履行的情况是（）。
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拖欠劳动者工资，经责令限期支付逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
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（）不属于用人单位与专业技术人员合同履行义务原则。
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一般来讲签订竞业限制合同的最长期限不得超过（）。
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实习人员在实习期满前（）天，通知用人单位后可以解除劳动合同。
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劳动合同试用期设置正确的情形是（）。
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小王在某企业人事部工作5年，后因公司要发展海外业务，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业工作10年，后来小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问如果按工作年限进行经济补偿，应该是（）年。
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（）情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。
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用人单位违反规定，以担保或者其他名义收取劳动者财物的，除了退还财物外，还应接受（）元的罚款。
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不适用事业单位人员聘用回避制度的是（）。
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（）明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。
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（）年中组部和人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》提出要破除干部终身制，引入竞争机制。
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（）开启了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。
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关于聘用合同说法不正确的是（）。
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可以不适用《劳动合同法》的情况是（）。
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专业技术人员权益保护的国家主体是（）。
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国际劳动法学界所说的“劳动三权”不包括（）。
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国家将“尊重和保障人权”写进宪法是在（）年。