首页
情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,在生理反应上的评价和体验,包括()
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
专业技术人员继续教育
情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,在生理反应上的评价和体验,包括()
A.七种
B.八种
C.九种
D.十种
正确答案:A
Tag:
必然性
可能性
情绪
时间:2022-03-09 20:48:36
上一篇:
人际交往中应该遵循的基本原则不包括下列哪项?()
下一篇:
()是执行无法选择的必然因素。
相关答案
1.
谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项?()
2.
任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么?()
3.
逻辑能力体现在因果关联逻辑、()逻辑、演绎逻辑等
4.
人格的主要特征不包括?()
5.
人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和()风格
6.
价值观是人们思想认知的深层基础,它形成了人们的()观和人生观
7.
Mike在公司会计部做成本主管已经3年多了,他对于公司成本核算与分析、成本管理等工作已驾轻就熟,并为公司成本管理作出了很多成绩。可最近,他越来越不喜欢这份工作,感觉现在的工作已无任何挑战和新意,认为总是做同样的工作、非常枯燥,因而对于工作明显兴趣不足,甚至还时不时出现一些错误,领导多次与其谈话,但问题依然存在。对于绩效评价方面,说法正确的是()?
8.
Mike在公司会计部做成本主管已经3年多了,他对于公司成本核算与分析、成本管理等工作已驾轻就熟,并为公司成本管理作出了很多成绩。可最近,他越来越不喜欢这份工作,感觉现在的工作已无任何挑战和新意,认为总是做同样的工作、非常枯燥,因而对于工作明显兴趣不足,甚至还时不时出现一些错误,领导多次与其谈话,但问题依然存在。影响员工绩效的因素,具有偶然性的是()
9.
A公司公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;也对态度不积极的员工提出批评;员工的销售业绩连续下降,他会找员工谈心,找缺陷,补不足,鼓励员工积极进取。现在公司规模大了,已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大,管理人员和销售人员增加,问题也出现了:员工的流失率一直居高下,员工的士气也不
10.
A公司公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;也对态度不积极的员工提出批评;员工的销售业绩连续下降,他会找员工谈心,找缺陷,补不足,鼓励员工积极进取。现在公司规模大了,已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大,管理人员和销售人员增加,问题也出现了:员工的流失率一直居高下,员工的士气也不
热门答案
1.
职能制组织结构的优点是()
2.
口头沟通是指()以及电话联系等
3.
从国家层面来讲,知识产权保护的措施有()。
4.
编码是指信息以相应的()或者其他形式表达出来的过程
5.
学术论文写作的类型有()。
6.
理论创新的原则是()
7.
智商是智力商数的简称(IntelligenceQuotient),是通过一系列标准测试测量人在其年龄段的()发展水平
8.
科研方法包括()
9.
应如何进行科研创新()
10.
研选题应遵循的原则包括()