首页
就业中的非歧视的“正当理由”包括（）。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
专业技术人员继续教育
就业中的非歧视的“正当理由”包括（）。
A.与工作相关的资历
B.工作能力
C.特殊职业要求
D.与人身健康相关
正确答案：ABC
Tag：
工作
资历
人身
时间：2022-03-09 20:00:23
上一篇：
依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除了企业、个体经济组织外，还有下列哪些主体（）。
下一篇：
创新基本原则中，下列哪一原则能为我们创新指明方向（）。
相关答案
1.
科技论文中文摘要的书写要求（）。
2.
专业技术人员的职业权益包括有（）。
3.
知识产权包括的范围包括（）。
4.
在写层次标题时，除应尽量简短外，还应注意（）。
5.
论文摘要的基本四要素包括（）。
6.
女职工保护主要包括（）。
7.
科技论文标题的要求包括（）。
8.
对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是（）。
9.
参考文献的作用（）。
10.
积极心理治疗主要致力于促进患者的现实能力。主要可以分为（）
热门答案
1.
在论文写出稿子各阶段中，（）阶段工作量最大。
2.
简单选择法的结果处理方法有两种，一种是（），另一种是（）。
3.
改善人际关系的心理学技术有两大类。第一类是综合性的方法，可以同时改善人们的自我意识、移情能力和社交技能。这类方法主要有敏感性训练和角色扮演等。主要方法有（）
4.
现代的社会极其丰富，复杂多样，但是能够秩序井然，秩序的第一个源泉是（）。
5.
作为心理学冷门术语，主观幸福感专指评价者根据自定的标准对其生活质量的整体性评估。基本特点是（）
6.
良好人际关系的原则有（）等。
7.
皮亚杰心理学派的时代精神是（）
8.
下列属于国家赔偿的是（）。
9.
人际关系双方通过交往建立起来的联系，可以是以个人情感目标为中心的，也可以是以个人情感之外的目标为中心的。前者为（）的关系，后者为（）的关系。
10.
与注意不同，抉择是（）的决策，而注意的选择是（）的。