首页
各种具体的利益冲突是引发突发性群体事件的导火索。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
专业技术人员继续教育
各种具体的利益冲突是引发突发性群体事件的导火索。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
突发性
导火索
群体
时间：2022-03-09 15:08:11
上一篇：
作为上级来说，应保持冷静的头脑，把上下级关系控制在适当的范围内，使自己与下级之间保持一定的距离。
下一篇：
在向上级提建议时，一般要从反面去否定和批驳上级的意见。
相关答案
1.
绩效考核就是绩效管理，绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。
2.
据说全世界有155个国家和地区的人，每天要喝下去2亿多瓶的可口可乐，而可口可乐最初是因为一个老板在看到一个店员配错药方的头痛药水而制造的。你认为老板的行为是（）
3.
只有总体充裕的资源，其被闲置或能盈余的概率才会高，才能够进行分享。
4.
解决劳动争议，应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则，依法保护当事人的合法权益。
5.
执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
6.
国家机关、事业单位的津贴补贴，其发放项目、水平和方式等可根据自身情况制定相应的制度。
7.
获得劳动报酬是专业技术人员和其他劳动者的基本劳动权利，是劳动关系的最核心和最基本的问题。
8.
专业技术人员是接受继续教育的主体，也应承担相应的义务。
9.
法定福利项目及其支出，是指为法律所承认并可作为单位人工成本在税前扣除的福利项目和费用。
10.
就业准入和职业许可不需要经过严格的必要性审查。
热门答案
1.
福利是薪酬权保护的重要组成部分，在专业技术人员和其他劳动者经济和社会权益保护中发挥着重要的作用。
2.
用人单位不是专业技术人员继续教育的直接责任主体，因此单位不用建立继续教育各项制度。
3.
专利权的主体是指专利权法律关系中享有权利和承担义务的人，包括权利主体和义务主体。
4.
职务成果的主体一般为单位，职务成果的主要权益也属于单位。
5.
津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来劳动者收入相对减少或支出相对增加而支付给劳动者的补助性报酬。
6.
在用人单位不按约定履行劳动合同、存在过错或违法行为损害劳动者利益的情况下，劳动者应当事先告知，才可解除劳动合同。
7.
公路基础设施是经济社会发展的宝贵资源，农村公路的发展“三分靠建”、“七分靠养”。所以，要进一步深化农村公路的养护管理体制改革。
8.
内部协调和外部协调，必须同时进行，不可分开。
9.
信息的序化针对某一种目的，依据结构，功能优化的原理，对信息进行再序化的过程。
10.
在保护专业技术人员劳动权益方面，不同的用人单位适用同一法律规定。