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（）是各单位简要报道工作情况、交流重要信息的常用事务文书。
正确答案：简报
Tag：
工作情况
简报
各单位
时间：2022-03-09 14:58:24
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美国国家飓风中心将飓风分为五级，时速为154公里—177公里是（）。
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汉中珍稀动物被誉为“汉中四宝”的是（）。
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汉中经济开发区是国家级的经济技术开发区。
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“宇宙飞船理论”是低碳经济提出的重要原理。
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低碳经济就是未来经济。
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发展低碳经济仅仅是发达国家的行动。
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（）被称为“环保总统”。
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薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
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绩效监控的优点是通过持续的绩效沟通，随时发现绩效计划执行过程中出现的问题并及时调整。
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绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（）、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。
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客户维度的目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题，用于衡量组织管理者的努力是否对组织的经济收益产生了积极的作用。
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实践只有在自觉的意识下才是人性的、人格的。实践是劳动的本质。
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由于事物的发展和变化，是不以人的主观意识为转移的，所以信息也是客观的。
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每个人都有一种天生的或者具有倾向性的指导风格，管理者需要了解自己的指导风格，以及应用时机，这样才能使管理者对专业技术人员的指导更加有效。
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从人力资源管理的角度而言，（）是通过持续开放的监控和沟通过程来开发团队和个体的潜能，从而实现组织目标所预期的利益、产出的管理思想和具有战略意义的、整合的管理流程和方法。
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（）是指对未来的预想及使其变为现实的有效方法的设计，是对未来进行预测并制定行动方案，简言之，计划就是设立目标和编制方案。
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绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。
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专业技术人员在职业活动中不断创新科学技术。“科学技术是第一生产力”，但科学技术并非生产力的独立要素。
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现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
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绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。
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知识素质指的是一个人的知识素养（或“修养”），也即它所掌握的知识与对知识的运用能力。