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绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标价值的评价。
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绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标价值的评价。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
评价
工作
程度
时间：2022-03-09 11:02:07
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管理越细越好。
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所谓沟通就是指将某一信息（或意思）传递给客体或对象，以期取得客体做出相应反应效果的过程。
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短期目标的设定必须建立在若干个长期目标的基础上，长期目标是为短期目标服务的，短期目标是长期目标的综合体现。
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帕累托法则是由19世纪末和20世纪初意大利经济学家及社会学家帕累托提出的，是说在任何一组东西之中，最重要的通常占其中的大部分。
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执行力是组织成员将所在组织的决策贯彻落实并付诸实施的必备能力，是衔接决策与结果不可缺失的重要环节。
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专业技术职务设技师、高、中、初四级。
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当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
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航空经济区和城市经济互动发展，可以调节城市的社会结构、经济结构、空间结构。从而实现城市整体发展水平的提高。
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全球化、以时间为基础的竞争居主流，速度和便捷对新经济非常重要，航空商务迅速成为支柱。
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深入发挥国家对外（）基地作用，辐射和带动更多文化企业及其产品和服务走出去。鼓励文化企业参加国际重要文化展会，提升国内展会的国际化水平。
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