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人事争议与劳动争议是相同的，都按照《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》执行。
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人事争议与劳动争议是相同的，都按照《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》执行。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
仲裁法
中华人民共和国
人事
时间：2022-03-09 10:43:10
上一篇：
事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以依照《事业单位工作人员申诉规定》申请复核；对复核结果不服的，可以依照本规定提出申诉、再申诉。
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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企业生产经营发生严重困难的，可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。
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因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的职工可以申请提前退休。
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退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。
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发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起（）。
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劳动争议仲裁（）费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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职工基本养老保险个人账户在未终止基本养老关系时可以提前支取。
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