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（）是劳动的阶段性发展，是对于同质劳动的超越。
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（）是劳动的阶段性发展，是对于同质劳动的超越。
正确答案：创新劳动
Tag：
同质
阶段性
时间：2022-03-09 10:42:47
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（）是认识的凝聚、思想的升华。
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（）是人类认识或学习活动的普遍规律之一，是创新能力培养必须遵守的。
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（）是指一个人或一个企业、一个组织学习的动力、毅力和能力的综合体现。
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理论一般可以理解为（）的体系，是系统化的理性认识。
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熊彼特提出：创新是把一种新的生产要素和新的生产条件“新结合”引入（）。
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（）就是依据生活中的各种现象加以选择、分析、综合，然后艺术加工的思维方式。
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关于“能力”的类别，可以区分为（）、“执行能力”、“专业知识”三种。
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（）也称为原点回归法。它通过把创造的起点回归到创造的原点，从而帮助创造者克服习惯性思维。
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各地发展创新型经济的实践证明，经济增长由物质资源投入转向创新驱动，节省的是物质资源、环境资源之类的物质投入，也能节省资金投入。
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新的科学发现创新也就是电子信息为标志上一轮的产业革命，是电子信息开始的。
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没有自己的技术确实受制于人，走自主创新的道路这是可能江苏乃至于中国下一轮发展的最后的底线，就我们没有退步了，要参与国际市场竞争必须要有自己的东西，只有掌握领先的技术，拥有自主知识产权和技术标准，才能在市场竞争当中说话算话。
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新能源的发现、新的生物技术的发现、新材料的发现，都是由科学发展以后，迅速地转化为现实的生产力。
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激励的原则是（）、（）
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敢于认清错误并接受惩罚激励措施是团队激励构成因素的是（）。
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专业技术人员调整心态的途径有（）
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了解自我的重要前提：第一点就是克服自我认识的偏差。
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长二F火箭的案例，告诉我们塑造一个善战团队，需要运筹帷幄、严慎细实、集智攻关、还要主动协调、注重实效以及狠抓技术、强化队伍。
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创造性思维与智力相关。但智商高只是必要条件，不是充分条件。创新能力是能够通过训练、开发得到提升的。
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用美好的愿景鼓舞人心及提升领导者自身对团队的影响力是提升创新团队领导力的两种主要方法。
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执行不畅的根本原因是人才缺乏。
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专业技术人员调整心态的途径是自我调节或改变环境。
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心理健康的具体标准是对自我有恰当的认识。