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在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力的倾向称为（）
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在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力的倾向称为（）
A.群体促进效应
B.社会惰化效应
C.协同效应
D.责任分摊效应
正确答案：社会惰化效应
Tag：
组织行为与领导力
效应
群体
时间：2022-02-15 20:06:30
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“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织。如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素
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关于冲突观念，现代观点认为（）
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员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的行为属于（）
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“士别三日，当刮目相待”这一典故提示我们在管理实践中应该尽量克服知觉（）带来的不良影响，用发展的眼光看问题
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价值观是一个人对周围客观事物意义、重要性的总体评价与看法。下列属于经济型价值观叙述的是（）
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该类人反应速度慢、灵活性差，但稳定性强。他们自制、镇静、安静，适合从事外科医生、出纳员能职业。这类人的气质类型属于（）
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人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右以后获取新信息的解释，这种知觉属于（）
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在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必须具备的心理特征称为（）
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下列属于中国传统儒家人性假设管理思想的是（）
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在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法，如“下属希望职位升迁则奖励其职位，希望获得金钱则提高其薪资”的做法属于（）
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在明兹伯格管理角色类型划分中，以下何种角色为核心管理角色（）
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一个人身上最具价值的资产是诚信。
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兴趣可以通过兼职、志愿服务、参加社团、业余爱好等方式进行培养、实现。
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