首页
目标管理是计划时的目的，执行时的导向，考核时的具体标准。
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
目标管理是计划时的目的，执行时的导向，考核时的具体标准。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
职业素养导向训练
目的
目标管理
时间：2022-01-30 21:20:33
上一篇：
领导对下属应该全方面的关心，了解下属的每一件事情。
下一篇：
小明正在做一份很重要的商务计划书，这时主管交给他一项任务，这份任务不是很重要，但是很紧急，于是小明把手上的事情停了开始先着手做刚接手的任务，小明的选择对吗？
相关答案
1.
时间管理的关键取决于个人工作的成效。
2.
时间管理的矩阵的内容是（）
3.
在哈佛大学的领导课里，对于领导者提出了七个方面的能力内容；分别是（），（），（），（），为团队把脉，成为团队的典范和发挥潜能。
4.
团队的要素包含（）
5.
执行力提升的途径包含（）
6.
时间的特性包含（）
7.
目标管理的SMART原则，具体是指（）
8.
有效目标的特性包含（）
9.
提高团队意识的方法有（）
10.
团队精神要求团队人员具有（）
热门答案
1.
团队的特征包括（）
2.
执行力提升的途径不包含（）
3.
如果不合作，即使能赢也就是（）
4.
团队中的成员应该相互（）
5.
关于领导者在使用权力时要注意戒律，表述错误的是（）
6.
在社交活动中，与人交谈时应注意避免哪些失礼于人的情况
7.
西餐座次排列的一般法则是：
8.
马斯洛的需求理论包含五个层级，分别是：生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和（）
9.
企业文化通常是由企业的理念文化、企业的（）文化、企业的行为文化、企业的物质文化等四个层次构成的。
10.
绩效目标只与岗位职责有关，无需考虑组织战略因素。