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冲突是指由于某种差异而引起的抵触、争执或争斗的对立状态，因此必须采取强制手段迅速解决。
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冲突是指由于某种差异而引起的抵触、争执或争斗的对立状态，因此必须采取强制手段迅速解决。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
管理学原理
争斗
差异
时间：2022-01-14 14:02:22
上一篇：
领导者可以通过提高开会频率的方式加强内部沟通。
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在ATV312功能菜单中，故障管理菜单组是（）。
相关答案
1.
“倾听”与“听”都以听到声音为前提，所以这两个词没有什么区别。
2.
手势、面部表情、语调等既非口头沟通也非书面沟通，对沟通效果没有什么影响。
3.
一般来说，扁平化组织结构比金字塔型组织更有利于沟通。
4.
非正式沟通传递的信息多与员工利益或兴趣相关，故传播速度快，准确率较低。
5.
对日常标准化工作的处理适用单向沟通。
6.
沟通是领导者激励下属，实现领导职能的基本途径。
7.
下列关于“反馈”的表述，错误的是（）。
8.
冲突的来源不包括（）。
9.
口头沟通与书面沟通相比，具有（）。
10.
口头沟通不包括（）。
热门答案
1.
下列不属于正式沟通的是（）。
2.
通常存在于参与的民主的组织环境中的沟通方式是（）。
3.
在（）领导方式下，组织沟通通常以下行沟通为主。
4.
组织内部信息从较高的管理层成员朝较低的管理层成员流动的沟通方式是（）。
5.
在正式组织中，有助于实行分权管理的沟通网络是（）。
6.
正式沟通网络的基本形式有：链式、轮式、（）、环式、全通道式。
7.
下列关于非正式沟通的说法正确的是（）。
8.
沟通是信息的（）的过程，是在两人或更多人之间进行的在事实、思想、意见和情感等方面的交流。
9.
培养员工的自我激励有助于其自我实现需要的满足。（）
10.
管理者对员工进行强化时，要注意奖惩结合，且不能过度使用负强化以防损伤员工积极性。（）