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目标管理的重点是让组织中的各层管理人员都与下属围绕工作目标和如何完成目标进行充分沟通。
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目标管理的重点是让组织中的各层管理人员都与下属围绕工作目标和如何完成目标进行充分沟通。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
管理学原理
目标
管理人员
时间：2022-01-14 14:01:35
上一篇：
滚动计划法具有“近概略，远具体”的特点，可以减少未来的不确定性。
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如果制定的目标无法衡量，也就无法判断这个目标是否实现。
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网络图中耗时最短的路线叫做关键路线。
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只有最高层的管理人员才需要做计划工作。
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目标是组织期望达到的最终结果。
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作业计划是给定部门或个人的具体行动计划，具有不可重复性和较小的刚性。
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目标管理的哲学假设前提为：人是“经济人”。
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计划不如变化快，所以没有必要制定计划。
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在实际工作中，决策与计划是相互渗透，有时甚至是不可分割地交织在一起的。
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预算是“数字化”的计划。
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程序详细列出必须完成某类活动的切实方式，并按时间顺序对必要的活动进行排列。
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战术计划是在战略计划指导下制定的，是战略计划的落实。
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战略计划是关于企业活动总体目标和战略方案的计划。
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计划工作是渗透到组织各种活动中的普遍性管理工作。
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目标的相关性强调（）
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网络计划技术依据起源分为（）
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计划包含以下内容（）
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下列关于计划的表述正确的是（）
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某同学把“我要进一步提高学习成绩”作为自己的目标，这个表述反映出其目标制定违背了（）的原则。
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关于甘特图的表述，错误的是（）。
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计划中体现的灵活性越大，由于未来意外事件引起损失的危险性（）。
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任何一项计划都是对完成各项工作所作出的许诺，因而，许诺越大，实现的时间就（），实现的可能性就（）。