绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是让企业与员工共同（）。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。
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绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是让企业与员工共同（）。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。

A.达成目标

B.挖掘问题

C.分配利益

D.促进成长

正确答案：促进成长

Tag：团队管理 分配 利益 时间：2022-01-11 21:29:02

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