品位分类管理的优势在于如下几个方面，除了（）。
A.强调工作人员的个人条件
B.适用于中高级领导职务的分类
C.某些临时性工作的开展
D.职位设置的主观随意性不强
正确答案：职位设置的主观随意性不强
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