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参加面试选择穿着制服必须。
A.保持整洁、笔挺
B.不可有皱折
C.要无痕迹
D.要无破损
正确答案：ABCD
Tag：
就业面试成功技巧
穿着
痕迹
时间：2021-12-03 14:20:40
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如果应聘的是正规而严肃的办公室工作或教育工作，着装则应该
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参加面试的女士穿短裙，最好穿
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1.
在面试中考生的服饰可以让考官了解多方面的情况，如
2.
美国行为学专家迈克?阿盖尔曾经做过这样一个实验，他本人以不同的衣着打扮出现在某市的同一地点，当他手执文明棍，头戴礼帽，西装革履，风度翩翩地出现时，很多人向他点头致意、打招呼，而且大多是穿着讲究的绅士阶层。但是，当他破衣烂衫、蓬头垢面再度出现在同一地点时，接近他的多是流浪汉和无业游民。这个实验表明，同一个人穿着不同的服装会产生不同的社会效果和礼仪效果。这表明。
3.
面试形象塑造禁忌的问题主要有（）。①不要戴戒指、耳环、项链、手镯等高档装饰品；②不要穿短裤、背心、拖鞋、凉鞋；③不要穿休闲、花哨、奇异的服装；④不戴帽子、手套或耳套。
4.
男士发型设计的“三个不”是指（）：①不烫发；②不卷发；③不戴假发；④不留长发
5.
在面试时，着装方面应注意：（）①男士最好以西装为主要服饰；②男士避免穿着过于休闲的服装，那会给人以不稳重的感觉；③女性服装以职业套装为主；④女士避免穿过于花哨或奇异的服装，那会给人以轻佻的印象⑤夏天男士也要避免穿短裤、背心、拖鞋；⑥夏天女士则不能穿背心、超短裙或短裤。
6.
（）是指举止行为、接人待物时，一个人的德才学识等各方面的内在修养的外在表现，是构成仪表的核心要素。
7.
（）是指人的形体、容貌、健康状况、姿态、举止、服饰、风度等方面，是人举止风度的外在体现。
8.
面试考官面试就业应试者，虽不能等同于人们在商场中选商品，然而这种想从应试者当中优中择优的心理特征与选商品有相似之处。这种心理是。
9.
面试中就业面试者的自我炫耀容易激起表现型考官的发难心理，以难倒面试者而后快。从心理学角度讲这是。
10.
面试中主考官以自我为中心，言语过多，由“导演”变成“演员”，占去面试大部分时间。从心理学角度讲这是。
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1.
大学生产生趋同心理的根源在于。
2.
有戒备心理的就业者在面试过程中具体表现为。
3.
面试恐惧心理的表现形式有（）。
4.
面试怯场的原因是千差万别的，从现象上看，怯场往往是不适应、担心、害怕的结果。从心理学的视角看，产生怯场心理的个人身心原因主要有：（）
5.
在面试过程中，应试者对主考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。这种一味顺从、迎合主考官的倾向，从心理学视角看属于考生的（）。
6.
面试考官都希望自己做一名公正考官，成为慧眼识千里马的伯乐，从众多应试者中挑选出最优秀人才。考官的这种心理是（）。
7.
面试工作是一种复杂而繁重的劳动。它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动，并始终保持注意力集中。这种情况下，考官容易产生的心理是（）。
8.
在大学生就业情况调查中有52.14%的学生认为制约成功就业的首要问题是。
9.
大学生要重视就业面试，在校期间就必须学习、了解、掌握有关就业面试的知识和技巧。这说明。
10.
爱迪生曾经说过“一次尝试，就有一次收获”。这对就业者来说就是。