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劳动法主要调整人们在劳动关系中的行为，是人们确定劳动行为规范并提供解决（）的依据。
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劳动法主要调整人们在劳动关系中的行为，是人们确定劳动行为规范并提供解决（）的依据。
A.劳动纠纷
B.劳动合同
C.劳动地位
D.工资报酬
正确答案：A
Tag：
劳动教育
劳动法
行为规范
时间：2021-11-26 20:50:48
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《劳动合同法》立法宗旨在于为了完善（）制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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我国第一部有关劳动安全卫生的法律是1992年通过的（）
相关答案
1.
迄今为止，《劳动法》修正过（）次。
2.
现行《劳动法》是（）进行第二次修正的。
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（）年成为中国的“劳动立法年”。
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1994年，《劳动法》通过，确立了用人单位与劳动者的市场主体地位，为建立（）的劳动力市场提供了基本原则和法治规则。
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（）是党中央字新中国成立以来第一次以中央文件的形式对劳动关系问题进行全面梳理，并上升为党的路线方针政策。
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2013年，（）指出，要求市场在资源配置中由“起基础性作用”提高到“起决定性作用”。
7.
《劳动合同法》是（）年颁布实施的。
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新中国成立初期，（）对公民劳动作出政治定位，同时确立了公民劳动权和遵守劳动纪律的法律地位。
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《劳动法》规定公民最低就业年龄是（）周岁，禁止用人单位招用未满最低就业年龄的未成年人。
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下列选项中对劳动法的阐述，说法错误的是（）
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下列情形中属于劳动法调整的是（）
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用人单位需具有（）和劳动权利能力。
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下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）
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《劳动法》是（）年颁布实施的。
5.
《劳动法》为建立（）、公平的劳动力市场提供了基本原则和法治规则。
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《劳动法》确立了（）与（）的市场主体地位。
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劳动法意义上的劳动则需要符合法定条件，主要用于满足自身及（）需求的劳动。
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劳动关系的当事人包括（）和用人单位
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一般而言，劳动者劳动的对象必须是除本人和家人以外的他人，具有明显的（）
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下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是（）