首页
人力资源管理的最高境界是
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
人力资源管理的最高境界是
A.事无巨细，紧紧进行企业管控
B.放任型管理，无为而治
C.文化管理，润物细无声
D.一切按照规则来办事就行了
正确答案：文化管理，润物细无声
Tag：
无为而治
文化
时间：2021-11-17 14:36:10
上一篇：
在人力资源管理3.0阶段，人力资源管理发生了根本变化。它表现的非常明显的特征是
下一篇：
函数mid（）返回的数据类型是（）。
相关答案
1.
在人力资源管理2.0阶段特别强调的是匹配，匹配主要指哪几方面
2.
企业人力资源管理的趋势是要越来越需要加强对于员工的控制与督促，以提高企业的效益
3.
互联网时代的人力资源管理不再简单强调员工必须忠诚于企业或老板，只要忠诚于自己的职业就行了
4.
下列属于实际全损的是：（）
5.
下列属于一般附加险的是（）
6.
就卖方承担风险而言，CIF.CFR、FOB风险最大的是：（）
7.
某贸易公司出口某产品，CIF某港价格为23美元每件，每件运费2元，保险费0.3元，请算出该商品的FOB价格。
8.
FOB贸易术语下，卖方可以替买方租船订舱，但卖方尽到努力仍然租不到船时：（）
9.
EXW贸易术语下，交货地点与卖方交付义务的描述正确的是：（）
10.
自主是指青少年发展出独立自主的品质，而不再与父母、教师等保持联系。
热门答案
1.
人的意义感与其生活满意度和幸福感不相关。
2.
Emmons（2003）认为，生命意义可以分为（）部分：
3.
根据存在主义的哲学观点，人生的意义是无法被寻找到的，每个人需要去创造自己人生的意义。
4.
提出人是“存在先于本质”的学者是：
5.
能够被催眠的调条件（）
6.
进行催眠的基本原则。
7.
催眠不同于睡眠。
8.
催眠就是心理暗示。
9.
催眠能使人变成傀儡。
10.
下列有关两会的说法错误的是：