首页
“心理比对”评估方法目标排序的计算公式是“热情程度+痛苦程度—是否为最佳时机”。
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
“心理比对”评估方法目标排序的计算公式是“热情程度+痛苦程度—是否为最佳时机”。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
职业素质养成
程度
最佳时机
时间：2021-11-04 14:41:20
上一篇：
真正持久的目标，来源于人的高层次需求。
下一篇：
礼仪是（）综合体现。
相关答案
1.
无论现实的处境有多么艰难，只要怀抱希望，就会把眼前的困难视作有待克服的挑战。然而，如果失去了美好的愿景，眼前的困难就成了难以忍受的麻烦。
2.
马斯洛需求层次理论最底层的需求是
3.
无数次闪现的那些年头，真的是你想去做的事情吗？.能够帮助你确定“真目标”的方法是
4.
学校的就业指导中心、校园宣讲会是应届的大学毕业生寻找工作机会的渠道之一。
5.
简历是对我们过往经历的一种模式化、数据化的冰冷罗列。
6.
简历中必须要写明民族、身高、体重、政治面貌、籍贯等。
7.
应该把手机号和电子邮箱写在简历的末尾处。
8.
遇到就业问题时只能咨询身边的同学。
9.
学校的就业指导部门，其主要职责就是对毕业生进行就业咨询与就业指导。
10.
书面形式的自我介绍是：
热门答案
1.
求职材料包括哪些内容：
2.
以下哪些便于HR对简历进行快速的分类和筛选。
3.
求职过程阶段划分（）三个阶段
4.
根据自己的兴趣选择职业，不需要考虑社会上各个行业、岗位的变化，以不变应万变
5.
做好职业规划后，就不能再修改了
6.
做好职业规划的三个步骤（）
7.
做职业访谈是，需要访谈到的内容包括（）
8.
职业概念中包含的三个关键要素是（）
9.
班主任的聘期由学校确定，担任一个班级的班主任时间一般应连续2学年以上。
10.
学校的所有教师都可以选聘担任某一个班的班主任。