首页
在三种极端的领导行为中，哪种领导的效果最差（）。
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
在三种极端的领导行为中，哪种领导的效果最差（）。
A.专制式
B.放任式
C.民主式
D.下属自决式
正确答案：放任式
Tag：
管理学
领导
下属
时间：2021-10-14 15:38:13
上一篇：
下列哪种权力是“由于领导者自身某些特殊条件而拥有的，只与具体的人有关，与职位无关”的权力（）。
下一篇：
根据四分图理论，关心组织的领导行为主要以（）为中心。
相关答案
1.
经验主义学派的主要特点是重点分析有效的管理者的实际管理经验并加以概括、总结，得出具有共性的结论
2.
通过“霍桑实验”的得出的结论有
3.
古典管理理论的代表人物有
4.
注重量化分析，强调运用数学模型解决决策问题，以寻求决策的科学化与精确化的学派是
5.
泰罗认为，科学管理的中心问题是
6.
明茨伯格把信息传递方面的角色分为监听者、联络者和发言人
7.
基层管理人员必须具备（）技能
8.
管理者的角色包括
9.
管理具有与生产关系，与社会制度相联系的一面，这里是指
10.
根据对“管理”定义的分析得出，管理的对象是
热门答案
1.
定制关系是由（）情结或认知结构无意识确定的某些关系。
2.
追求可能确定他人价值，被追求或许确定自我价值，情感尤为甚，（）的功能之一恰恰在此。
3.
牧歌式往往意味着（）的情境再现和角色穿越的视觉说服。
4.
逻辑动力是指结构化思维让（）更有特质，世界更加不可预料。
5.
（）是高级的心理逻辑行为，重要的信息摄取和解码准备。
6.
（）是重要的社会功能之一，通常包括危机预判能力、凝结逻辑和行为的动力。
7.
设置是社会互动的结构化环境及合理的角色（）和功能实现。
8.
社会功能狭义上多指社会化功能，（）是社会化生存的重要功能之一，超越了生理满足的社会化本能功能。
9.
焦虑通常是指对某种（）的担心。
10.
（）围墙可多次调换，具化为现实围墙则搬移太难。