A、三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同

B、在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同

C、三方协议的效力等同于劳动合同

D、三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约

正确答案：BCD

第四章测试

1、下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？

A、需求岗位多，招聘条件要求低

B、不留公司地址或地址模糊

C、有明确的岗位描述和招聘条件

D、应聘时需要缴纳一定的报名费

正确答案：C

2、下列哪一项不属于合同签订的风险？

A、生死合同

B、霸王合同

C、“一边倒”合同

D、违约金条款的签订

正确答案：D

3、下列说法中错误的是（）。

A、就业流程是政策性、操作性非常强的过程

B、每年就业流程的时间节点都是固定的

C、每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整

D、毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询

正确答案：B

4、下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。

A、用人单位的招聘广告

B、三方就业协议书

C、档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）

D、非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单

正确答案：A

5、下列说法正确的是（）。

A、劳动者享有平等就业和选择职业的权利

B、用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化

C、男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势

D、面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业

正确答案：A

6、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。

正确答案：X

7、升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。

正确答案：√

8、违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

正确答案：√

9、下列竞业限制条款，正确的是？

A、不得提前从工作单位辞职

B、不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职

C、不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职

D、不得自己开业经营同类产品

正确答案：BCD

10、下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视？

A、某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试

B、某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生

C、某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用

D、某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正

正确答案：BCD

第五章测试

1、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。