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人力资源中心不包含以下哪个部门？（）
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知识竞赛未分类
人力资源中心不包含以下哪个部门？（）
A.规划部
B.组织部
C.招聘薪酬部
D.品牌管理部(正确答案)
E.培训学校
Tag：
安全知识竞赛
组织部
薪酬
时间：2021-07-20 14:01:07
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关于勤政、廉政建设，下列哪项说法是错误的？（）
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员工若有打架斗殴的，一律辞退，并解除劳动合同。因言语不合发生纠纷、未造成流血后果、认错态度较好的，进行批评教育后留厂察看，并扣发绩效工资多少元？（）
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工作服管理：生产一线员工辞职，不须承担一线工作服费用；所有员工在发放西服或冲锋衣后一年内辞职的，承担（）费用，一年至二年辞职的，承担（）费用；其余情况，（）工作服费用。（）
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以下哪项不属于员工异动（）。
3.
员工病假期间凭住院资料可按菏泽市最低工资标准的多少支付工资？（）
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员工发生意外伤害事故(含工伤事故)后，需在小时内向用人单位厂办内勤和人力资源中心报案。（）
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工伤员工发生工伤后，需要住院治疗的，人力资源中心根据其事故伤害程度，结合山东省工伤职工停工留薪期分类目录确定其停工留薪期限，停工留薪期一般不超过个月？（）
6.
工伤员工发生工伤后，其所在单位需立即为其办理请假手续，属轻伤无需住院治疗的，由医院出具诊断证明经医务科盖章后，单位主要负责人签批后可休息，但时间不能超过天？（）
7.
符合国家相关法律法规的要求，女性员工生产可以获得至少（）天的产假
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员工请婚假可享受几天带薪假？（）
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员工申请婚假需在领取结婚证多长时间内提出婚假申请，否则视为自动放弃？（）
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公司制度规定为普通员工体检几年一次？（）
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员工请产假必须在确认怀孕后（）个月内向单位负责人及人力资源中心报告。
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凡请假超过（）个月者，需手写请假申请书并签字按手印。（）
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除本人突发重大疾病、孕、产等特殊原因外，无论干部职工，因事因病请假最长不得超过（）个月，并不得连续请短假。
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普通员工病假请休假<10天报（）批准，10天≤假期≤1个月报（）；>1个月报（）批准。（）
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试用期员工需（）提交书面转正申请书，有OA账户的员工自行发起转正申请流程，无OA账号的将转正申请书交所在单位办公室内勤在OA上发起转正申请流程。
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员工请假（）天以上，需将请假条拿到各单位财务部门备案，财务暂停职工请假当月工资打卡。（）
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集体宿舍的分配管理：申请集体宿舍的职工，原则上家庭住址应离厂区（）公里以外。
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人力资源招聘的基本学历条件：生产工人（），其他。（）
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人力资源招聘的基本年龄条件：男周岁，女周岁。（）
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年动员大会董事长讲话的主题是什么？（）