首页
在企业人员需求预测方法中,哪些选项属于量化分析方法?()
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
在企业人员需求预测方法中,哪些选项属于量化分析方法?()
A.趋势外推法(正确答案)
B.生产模型法(正确答案)
C.人员比率法(正确答案)
D.德尔菲法
E.劳动效率定员法(正确答案)
Tag:
人力资源管理与开发
人员
方法
时间:2021-07-03 21:46:34
上一篇:
人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上,从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
下一篇:
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的(),它要着眼于企业总体发展战略。
相关答案
1.
关于人力资源预测的说法,哪些是正确的?()
2.
企业集团的职能战略规划一般包括()。
3.
人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。
4.
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()。
5.
劳动者的非自愿流出包括哪些情况?()
6.
下列哪些选项属于企业集团中职能机构的职权?()
7.
企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为()。
8.
下列做法中,符合职业生涯管理原则的有()。
9.
企业人力资源规划评价的具体内容包括()。
10.
培训评估手段的选择主要可以解决()等问题,是实现有效评估的重要条件之一。
热门答案
1.
食道异物最常见的停留部位是:()
2.
尿石症病人的护理措施,错误的是:()
3.
下列血尿的护理措施,错误的是:()
4.
支气管胸膜瘘一般常发生在术后:()
5.
关于食管癌术后饮食护理,错误的是:()
6.
有关联合瓣膜病的叙述,正确的是:()
7.
腹部手术后行胃肠减压的病人,拔管的依据为:()
8.
在为烧伤病人实施补液的原则中,错误的一项是:()
9.
术后发生血栓性静脉炎,严禁局部按摩是为了防止发生:()
10.
痛风的特征性损害是:()