首页
应用强化理论影响和改变行为一般有以下几种方式()
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
应用强化理论影响和改变行为一般有以下几种方式()
A.正强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚
E.转移
正确答案:ABCD
Tag:
管理学
理论
自然
时间:2021-06-17 16:20:44
上一篇:
某人因为迟到被扣了当月的奖金,这对他的同事来说是何种性质的强化()
下一篇:
以下属于激励基本方法的有()
相关答案
1.
根据赫茨伯格的双因素理论,()因素可以用来激励员工
2.
根据亚当斯的公平理论,员工更经常关注的是()
3.
根据赫茨伯格的双因素理论,下面的()因素属于保健因素
4.
认为人的需要具有“受挫——倒退”特征的激励理论是()
5.
根据麦克利兰的激励需要理论,()类型的人最容易成为最优秀的管理者。
6.
马斯洛的需要层次理论认为()是人在与衣食住行等等生存方面的基本需要。
7.
激励的时机是指()
8.
直线职能制的缺点有()
9.
影响组织集权与分权的因素有()
10.
影响管理幅度扩大的因素有()
热门答案
1.
组织文化的作用不包含()
2.
金字塔型结构的特点是?()
3.
直线职能制组织结构中,职能部门对下级起什么作用?()
4.
直线制的优点不包含下列哪项?()
5.
下列哪项不是组织设计的原则?()
6.
根据组织的形成原因,我们可以将组织划分为()
7.
预测的基本原则()
8.
计划按照时间跨度进行划分,可以划分为()
9.
与长期的战略性计划有关的是()人员
10.
下列哪些活动属于计划活动的范畴()