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自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。（）
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自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
大学生职业生涯规划
效能
程度
时间：2021-05-17 20:38:34
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兴趣是最好的老师，指的是在感兴趣的方面，我们会更愿意去提升能力，也就是说兴趣指引了我们能力提升的方向。（）
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职业价值观的删除练习使我们探索职业价值观的唯一方式。（）
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兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。（）
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价值观的养成与工作组织的文化氛围有关（）
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兴趣是可以在工作中慢慢培养的。（）
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“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。（）
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不同性格的人有不同的兴趣类型（）
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如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较低，那么你在这份工作中的稳定性较低。（）
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探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。（）
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兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。（）
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每个人的职业价值观都是固定的，是本性使然，不会随着时间、经历的改变而改变。（）
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兴趣与职业是完美的一一对应关系，我一定能找到100%符合我兴趣的工作。（）
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一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型（）
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外在形象跟自我效能感没多大关系。（）
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替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。（）
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所有人都必须做感兴趣的工作，兴趣必须与工作相结合。（）
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过往经历对自我效能感没有什么影响。（）
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探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义了。（）
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在职业发展过程当中，了解自己的兴趣十分重要。（）
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当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。（）
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人的兴趣不是单一的，所以我们在兴趣岛练习中通常会有最喜欢的岛屿、其次喜欢的岛屿，甚至还有第三喜欢的岛屿，这都反映了我们的兴趣特点。（）
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反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。（）