首页
工作分析的本质是对整个组织业务流程的重新分配的问题，或者说是分解的问题。（）
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
工作分析的本质是对整个组织业务流程的重新分配的问题，或者说是分解的问题。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
分解
业务流程
本质
时间：2021-03-05 13:50:26
上一篇：
企业的核心竞争力更多的是强调（）。
下一篇：
经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。（）
相关答案
1.
岗位说明书中要有工作概要。（）
2.
岗位职责是职务说明书的一部分内容。（）
3.
工作分析时尽量采用复杂的方法。（）
4.
美氏的核心竞争力是（）。
5.
工作分析的三大逻辑不包括（）。
6.
工作分析方法的运用原则是（）。
7.
PAQ在我国不很适用。（）
8.
人力资源必须先做访谈再做文献。（）
9.
工作分析只是人力资源部的事情。（）
10.
从组织实施上看到的问题不包括（）。
热门答案
1.
公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出（）
2.
做工作分析前需要审视公司的组织架构、战略和业务流程等。（）
3.
如果组织架构出了问题，还要不要继续做工作分析（）。
4.
人力资源部门改革失败的原因在于（）。
5.
工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。（）
6.
工作分析是人力资源工作的两大基本要点之一。（）
7.
人力资源管理的一个核心要求就是（）。
8.
工作分析的实质是（）。
9.
人力资源工作的最终目的是（）。
10.
和利益紧密相关的是（）。