首页
以下哪些证据，可以作为家庭暴力案件证据。（）
精华吧
→
答案
→
知识竞赛
→
妇女权益保障法知识竞赛
以下哪些证据，可以作为家庭暴力案件证据。（）
A.当事人陈述
B.手机短信
C.悔过书
D.施暴工具
正确答案：ABCD
Tag：
证据
悔过书
家庭暴力
时间：2021-02-27 14:01:34
上一篇：
家庭暴力（）可以向公安机关报案或依法向人民法院起诉。
下一篇：
一心向往到西部 （打一字）
相关答案
1.
反家庭暴力，是（）的共同责任。
2.
女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内,因生育所发生的下列生育医疗费用,可从生育保险基金中支付。（）
3.
下列可从生育保险基金支出的有:（）
4.
根据《劳动合同法》的规定，（）属于劳动合同的必备条款。
5.
（）情况下即使劳动合同终止条件出现，用人单位也不得终止劳动合同。
6.
《职业病防治法》所称职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
7.
用人单位已经参加生育保险的职工有（）情形的，可以依照国家规定享受生育津贴。
8.
按照《社会保险法》规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，生育医疗费用包括（）。
9.
下列属于“国家规定的不适合妇女的工种或者岗位”的有（）
10.
《中华人民共和国继承法》所说的子女，包括（）。
热门答案
1.
妇女在（）和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权。
2.
集体合同或专项集体合同期限一般为（）年，集体合同或专项集体合同期满前（）月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
3.
集体合同中的女职工和未成年工的特殊保护主要包括（）
4.
《劳动合同法》规定：企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。
5.
工会女职工委员会要切实履行（）女职工的基本职责。
6.
工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工（）开展工作。
7.
任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
8.
任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在（）受特殊保护。
9.
在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
10.
保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。（）应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。