- 451.结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么（）
- 452.面试中被提一些挑战性的问题,其目的是什么（）
- 453.面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此（）
- 454.对于“为什么来我们公司”的问题回答为“在公司努力工作,与公司一起发展”,说明求职者的状态是什么样的（）
- 455.面试中问求职者的个人业余爱好,一般是想要了解什么（）
- 456.喜欢“阅读”、“写作”、“跑步”这个爱好,说明什么（）
- 457.结构化面试包括哪几个方面的“结构化”（）
- 458.面试中被问及对所求岗位的态度,往往是在探测什么（）
- 459.以下为职业化礼仪表现的是（）
- 460.结构化面试一般包括哪些环节（）
- 461.面试中的第一印象特别重要,甚至具有决定性,所以（）
- 462.面试的过程,不是一个“演”的过程,而是（）
- 463.面试前要做好准备。需要做如下准备（）
- 464.作为当前互动的面试,职业礼仪就非常重要,因此（）
- 465.如果面试中给面试官留下这些印象,成功率会非常高（）
- 466.结构化面试是指（）
- 467.作秀简历的特征有（）
- 468.针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适合这个求职岗位。（）
- 469.简历不是写出来的,而是实践出来的。所以（）
- 470.针对性的简历表现为（）
- 471.简历的“金字塔”写法是（）
- 472.以下是简历的误区的有（）
- 473.通过“典型工作一天”的分析,就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。（）
- 474.履历性简历的不足是（）
- 475.岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。（）
- 476.招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。（）
- 477.简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是（）
- 478.岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。（）
- 479.通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出（）
- 480.胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为（）