某三级甲等医院为稳定发展，稳定员工薪酬水平，增强员工安全感，拟采取高稳定性模式的薪酬形式。这种薪酬形式的缺点在于
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某三级甲等医院为稳定发展，稳定员工薪酬水平，增强员工安全感，拟采取高稳定性模式的薪酬形式。这种薪酬形式的缺点在于

A、激励作用大

B、薪酬水平波动大

C、员工安全感不足

D、医院经济压力大

E、薪酬可调节性强

正确答案：医院经济压力大

Tag：薪酬 员工 安全感 时间：2024-04-24 21:46:27

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