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人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。
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人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。
A.正确 B.错误 正确答案：A
Tag：
护理管理学
人力资源
目标
时间：2024-02-28 21:39:31
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原型分类式是一种主观的测量工具，它是以相似的照护项目为基础做分类。
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护理人员招聘决策做出后，发布信息寻求符合护理岗位要求的候选人非常重要
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有关监护仪器使用和各种注射方法的应用最好的教学方法是讲授法。
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工作描述又称工作说明，应除外（）
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护理人员培训应从我国的发展战略出发，结合医疗护理的发展目标进行培训
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指导性计划的特点是（）
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决策在管理各职能中占有重要地位，它贯穿管理的全过程。
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理论知识考核是通过笔试完成，以了解应聘者对专业知识深度和广度的掌握程度
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各级护理所需时间总和是指各级患者每名护士每天工作时间、+机动数之和。
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绩效考核：是护理管理者评价护理人员的工作表现、个人的优缺点，评价所设定的工作目标完成情况，进而采取预防和矫正措施，促使护理人员改进工作的一种方法。
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影响护理安全的相关因素主要有（）、（）、（）、（）、患者等方面。
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护理管理学是根据护理组织的内在活动机制，综合运用护理组织中的人力、物力及其他资源，以控制及提高护理质量为主要目标的过程。护理管理学：是研究护理管理活动的基本规律与方法的一门科学
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护理管理的特点主要包括（）
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非正式组织是指人们在共同劳动、共同生活中，由于相互之间的联系而产生的共同感情自然形成的一种无名集体，并产生一种不成文的非正式的行为准则或惯例，要求个人服从，但没有强制性。
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各个班次的护理人员包括（）
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以下哪种情况属于护理管理者在运用法定影响力（）
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计算护理人员工作量的依据是（）
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组织工作的特点不正确的是（）