12、养老保险的特点有（）

A.非强制性

B.强制性

C.互济性

D.储备性

E.社会性

正确答案：BCDE

13、非正式认可计划具有（）等特点。

A.较少结构性程序

B.授予频度较低

C.奖励成本中等或较低

D.获得者的个数相对较少

E.获得者较多

正确答案：ACE

14、组织的薪酬管理系统一般要同时达到公平性（）和（）三大目标，这对于任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题。

正确答案：有效性；合法性

15、以下关于薪酬变动比率的计算公式，正确的是（）。

A.薪酬变动比率=（最高值-最低值）÷最高值

B.薪酬变动比率=（最高值-最低值）÷中间值

C.薪酬变动比率=（最高值-最低值）÷最低值

D.薪酬变动比率=（最高值-中间值）÷最高值

正确答案：C

16、在实践中的大多数情况下，企业倾向于将薪酬结构设计成（），尤其是对于中层以下的职位。

A.有交叉重叠

B.交叉与无交叉重叠交替

C.衔接式无交叉重叠

D.非衔接式无交叉重叠

正确答案：A

17、职位评价的方法中量化评价法包括（）和（）两种

正确答案：积分法；因素比较法

18、单一职位族与跨职位族问题，是（）设计时的一个关键决策。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.上述三种都可以

正确答案：B

19、积分法的总分可以自定，但一般总分最高为（）

A.300分

B.400分

C.500分

D.600分

正确答案：C

20、技能薪酬体系

正确答案：技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。

21、排序法的缺点是（）。

A.花费时间较多

B.成本开销大

C.没有具体的评价标准

D.主观估计

E.操作复杂

正确答案：CD

22、事实上，薪酬问题在很大程度上就是一个（）问题

A.有效性

B.公平性

C.合法性

D.复杂性

正确答案：B

23、薪酬控制

正确答案：一是提供什么样的福利？在考虑到底提供什么样的福利计划时，企业应当着重从以下几个方面入手：了解国家立法；开展福利调查；做好企业的福利规划与分析；对企业的财务状况进行分析；了解集体谈判对于员工福利的影响。|二是为谁提供何种福利？即是对组织内的所有员工实施相同的福利，还是对不同员工群体实施不同福利计划

24、薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（）

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.福利

正确答案：B

25、在薪酬战略方面，除了在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重之外，企业还可以实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。上述薪酬战略适合采取（）的企业使用。

A.稳定战略

B.集中战略

C.成长战略

D.收缩战略

正确答案：D

26、影响薪酬决策最直接、最主要的的外部因素是（）

A.市场竞争状况

B.地区居民生活水平

C.劳动力市场供求状况与竞争状况

D.竞争对手的薪酬水平

正确答案：D

27、薪酬对企业的功能包括（）

A.控制经营成本

B.改善经营绩效

C.塑造和强化企业文化

D.支持企业变革

E.社会信号传递

正确答案：ABCD

28、在目前情况下，国际上通行的薪酬体系中，以（）的运用最为广泛。

A.职位或岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.以上三种薪酬体系

正确答案：A