首页
人力资源需求预测常见的判断方有
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
人力资源需求预测常见的判断方有
正确答案：管理层审查、继任计划和空缺分析。
Tag：
人力资源管理
员工招聘
需求预测
时间：2024-02-18 21:27:19
上一篇：
招聘成本包括
下一篇：
招聘渠道中，有效性比较高的是
相关答案
1.
就业结构
2.
结构性面试
3.
在工作分析中经常用到问卷法，问卷法的常见形式有
4.
招聘评估
5.
录用人员数量可以用以下几个数据表示
6.
劳务外派与引进
7.
外部招聘的途径包括
8.
面试的种类
9.
求职者申请表筛选方法有
10.
招聘的策略
热门答案
1.
岗位设置的基本原则是
2.
为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是
3.
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是
4.
有张有弛的人力资源配置原理是
5.
招聘规划
6.
从应聘者面部表情获得的信息量可达
7.
招聘渠道中，有效性比较差的是
8.
人员资源配置
9.
明测试用来预测将来行为的有效性的效度是
10.
人员招聘最直接的目的是