首页
在各类强化方式中，最常用的是（）。
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
在各类强化方式中，最常用的是（）。
A.负强化
B.惩罚
C.正强化
D.自然消退
正确答案：正强化
Tag：
组织行为学
自然
方式
时间：2024-01-05 22:23:24
上一篇：
行为改造型激励理论的代表人物是哈佛大学教授（）。
下一篇：
认为人们可以通过观察和直接经验进行学习。
相关答案
1.
“歧视是错误的”，这属于态度中的（）。
2.
如果想了解组织中员工满意度高低存在的问题，建议可以采用下列哪种方法？（）。
3.
是指人们对工作特点进行评估而产生的对工作的积极的态度？
4.
个体可以察觉到两个或更多的态度之间，或行为和态度之间任何不一致，这种现象叫做（）。
5.
一个人的态度的情感或感觉成分称为态度的（）。
6.
内归因与外归因的人相比，谁更容易取得成功？（）。
7.
有些人往往以自己的想法去猜测别人也是这么想的，而实际上别人不是这样想的，这就是一种主观主义的错误知觉，在组织行为学中，术语是（）。
8.
以点概面的思想方法被称为（）。
9.
社会知觉是指主体对社会环境中有关；的知觉。
10.
在组织行为学中，把别人认为你在一个特定的情境中应该做出什么样的行为反应称为（）。
热门答案
1.
智商和情商对事业成功的作用，下列哪种说法是正确的？（）。
2.
把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（）。
3.
气质类型中粘液质的主要行为特征是（）。
4.
自制力较差、易感情冲动，与下列哪种气质类型相对应（）。
5.
能力直接影响着（）。
6.
一个人如果不善于倾听，不理解别人的需要，可能是下列哪方面技能的缺乏（）。
7.
心理学对组织行为的主要贡献，主要在什么层次的研究？
8.
技术技能包括（）的能力。
9.
管理者需要有三个基本技能以达到他们的目标，这些是什么技能？
10.
有效的管理者最主要关注下列哪个方面？