智慧树知到《组织行为学(山东联盟)》章节测试答案
A.正确
B.错误
正确答案:错误
5、持续承诺能够带来较低的离职率和较高的工作绩效。
A.正确
B.错误
正确答案:错误
6、对工作情境的一种总体上的情绪反应和态度是
A.工作满意度
B.工作幸福感
C.自我效能感
D.组织公民行为
正确答案:工作满意度
7、工作满意度与以下哪个因素存在着比较稳定的正相关关系
A.工作绩效
B.离职率
C.缺勤率
D.客户满意度
正确答案:客户满意度
8、在()挑战性的工作中,大多数员工才会体验到愉快和满意。
A.较低
B.中度
C.较高
D.没有
正确答案:中度
9、以下属于自我效能感影响因素的是
A.先前的经验及实际成就
B.行为榜样的替代性经验
C.其他人的劝说
D.生理和心理状态
E.他人的成绩
正确答案:先前的经验及实际成就;行为榜样的替代性经验;其他人的劝说;生理和心理状态;他人的成绩
10、自我效能感对工作绩效没有直接影响。
A.正确
B.错误
正确答案:错误
第五章单元测试
1、需要层次理论认为人的最低层次的需要是
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
正确答案:生理需要
2、工资福利属于双因素理论所说的激励因素。
A.正确
B.错误
正确答案:错误
3、成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标,往往能够成为优秀的管理者。
A.正确
B.错误
正确答案:错误
4、需要理论认为同一时期,一个人可能有几种需要,但每一时期总有一种需要占支配地位,对行为起决定作用。
A.正确
B.错误
正确答案:正确
5、需要理论认为人的低层次的需要会因为更高层次需要的发展而消失。
A.正确
B.错误
正确答案:错误
6、以下属于过程型激励理论的有
A.期望理论
B.公平理论
C.自我决定理论
D.挫折理论
E.成就需要理论
正确答案:期望理论;公平理论;自我决定理论
7、公平理论认为,一个人不仅关心自己的收入和付出,而且还关心自己的收入和付出与他人的收入和付出的比较关系。
A.正确
B.错误
正确答案:正确
8、激励力量的大小取决于期望值和效价两个因素。
A.正确
B.错误
正确答案:正确
9、公平理论是美国行为科学家()提出来的。
A.马斯洛
B.亚当斯
C.泰罗
D.法约尔
正确答案:亚当斯
10、以下属于内容型激励理论的有
A.需要层次理论
B.双因素理论
C.自我决定理论
D.挫折()后退理论
E.成就需要理论
正确答案:需要层次理论;双因素理论;挫折()后退理论;成就需要理论
第六章单元测试
1、头脑风暴要求不许对别人的意见进行评价,以减少负面影响,促进畅所欲言。
A.正确
B.错误
正确答案:正确
2、群体目标为群体成员提供了共同遵守的行为准则。