智慧树知到《组织行为学(山东联盟)》章节测试答案


A.正确

B.错误

正确答案:错误

5、持续承诺能够带来较低的离职率和较高的工作绩效。

A.正确

B.错误

正确答案:错误

6、对工作情境的一种总体上的情绪反应和态度是

A.工作满意度

B.工作幸福感

C.自我效能感

D.组织公民行为

正确答案:工作满意度

7、工作满意度与以下哪个因素存在着比较稳定的正相关关系

A.工作绩效

B.离职率

C.缺勤率

D.客户满意度

正确答案:客户满意度

8、在()挑战性的工作中,大多数员工才会体验到愉快和满意。

A.较低

B.中度

C.较高

D.没有

正确答案:中度

9、以下属于自我效能感影响因素的是

A.先前的经验及实际成就

B.行为榜样的替代性经验

C.其他人的劝说

D.生理和心理状态

E.他人的成绩

正确答案:先前的经验及实际成就;行为榜样的替代性经验;其他人的劝说;生理和心理状态;他人的成绩

10、自我效能感对工作绩效没有直接影响。

A.正确

B.错误

正确答案:错误

第五章单元测试

1、需要层次理论认为人的最低层次的需要是

A.生理需要

B.安全需要

C.社交需要

D.尊重需要

正确答案:生理需要

2、工资福利属于双因素理论所说的激励因素。

A.正确

B.错误

正确答案:错误

3、成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标,往往能够成为优秀的管理者。

A.正确

B.错误

正确答案:错误

4、需要理论认为同一时期,一个人可能有几种需要,但每一时期总有一种需要占支配地位,对行为起决定作用。

A.正确

B.错误

正确答案:正确

5、需要理论认为人的低层次的需要会因为更高层次需要的发展而消失。

A.正确

B.错误

正确答案:错误

6、以下属于过程型激励理论的有

A.期望理论

B.公平理论

C.自我决定理论

D.挫折理论

E.成就需要理论

正确答案:期望理论;公平理论;自我决定理论

7、公平理论认为,一个人不仅关心自己的收入和付出,而且还关心自己的收入和付出与他人的收入和付出的比较关系。

A.正确

B.错误

正确答案:正确

8、激励力量的大小取决于期望值和效价两个因素。

A.正确

B.错误

正确答案:正确

9、公平理论是美国行为科学家()提出来的。

A.马斯洛

B.亚当斯

C.泰罗

D.法约尔

正确答案:亚当斯

10、以下属于内容型激励理论的有

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.自我决定理论

D.挫折()后退理论

E.成就需要理论

正确答案:需要层次理论;双因素理论;挫折()后退理论;成就需要理论

第六章单元测试

1、头脑风暴要求不许对别人的意见进行评价,以减少负面影响,促进畅所欲言。

A.正确

B.错误

正确答案:正确

2、群体目标为群体成员提供了共同遵守的行为准则。