A.期望能否得到满足

B.员工因果归因倾向

C.组织公平

D.回顾性文饰作用

正确答案：员工因果归因倾向

第五章单元测试

1、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）

A.责任分摊效应

B.社会惰化效应

C.群体促进效应

D.协同效应

正确答案：社会惰化效应

2、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（）

A.动力功能

B.评价功能

C.标准功能

D.导向功能

正确答案：导向功能

3、关于冲突观念的现代观点认为（）

A.冲突有利无害

B.冲突有害无益

C.应当避免冲突

D.保持适度水平的冲突是有益的

正确答案：保持适度水平的冲突是有益的

4、人们常说的“鱼与熊掌不可兼得”所反映的冲突类型是（）

A.趋避式冲突

B.双避式冲突

C.单避式冲突

D.双趋式冲突

正确答案：双趋式冲突

5、基于“团队管理”相关内容的介绍，以下哪项不属于构建优秀团队的合理建议（）

A.建立合理的奖惩体系

B.选择合适的团队领导及成员

C.建立明确的团队目标

D.鼓励建立好莱坞学派的“个人英雄主义”团队

正确答案：鼓励建立好莱坞学派的“个人英雄主义”团队

第六章单元测试

1、以下关于非正式组织的表述正确的是（）

A.只有在管理失控时，单位内部才会出现非正式组织

B.非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用

C.单位中的非正式组织是非法的组织

D.单位内部总是存在着非正式组织

正确答案：单位内部总是存在着非正式组织

2、下列关于非正式组织特征叙述中，不正确的一项是（）

A.权利来自于成员授权，因此对组织内全体成员具有较强的强制性

B.不具有成文的行为准则

C.以感情为纽带，在自愿的基础上，自发形成的组织形式

D.组织不稳定，结构松散

正确答案：权利来自于成员授权，因此对组织内全体成员具有较强的强制性

3、关于非正式组织产生原因的叙述，正确的一项是（）

A.地理位置分散

B.经历背景不同

C.暂时利益一致

D.兴趣爱好各异

正确答案：暂时利益一致

4、以下哪选项不属于非正式组织的积极作用范畴（）

A.导致组织的文化持恒，持续沿袭旧组织的文化、制度

B.缓解挫折与精神压力，起到“安全阀”的作用

C.对管理人员拾遗补漏，取长补短

D.在快速变化的环境中，增加灵活性

正确答案：导致组织的文化持恒，持续沿袭旧组织的文化、制度

5、在下列关于非正式组织的管理方法中，哪种是不合理的（）

A.正式组织与非正式组织的利益发生分歧时，适当考虑非正式组织成员的利益

B.接受并理解非正式组织

C.重视非正式组织中核心人物的作用

D.非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性，应尽可能取缔之

正确答案：非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性，应尽可能取缔之