正确答案：易造成事业部之间无效的内部竞争

7、面对动态变化、竞争加剧的世界经济，管理者必须注意考虑环境因素的作用，需要（）以有效地适应环境

A.推动环境变革

B.进行组织变革

C.减少环境变化

D.保持组织稳定

正确答案：进行组织变革

8、组织文化具有

A.独立于环境，始终保持高雅性和纯洁性

B.以不变应万变，始终保持稳定性

C.较强的创新性，打破传统观念和价值体系

D.在内外条件发生变化时，淘汰旧文化，发展新文化

正确答案：独立于环境，始终保持高雅性和纯洁性

9、关于组织文化的特征，下列说法不正确的是

A.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力

B.组织文化的核心是组织精神

C.组织文化的管理方式以柔性管理为主

D.组织文化的中心是人本文化

正确答案：组织文化的核心是组织精神

10、关于组织文化的功能，正确的是

A.组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求

B.组织文化具有某种程度的强制性和改造性

C.组织的领导层一旦变动，组织文化一般会受到很大影响，甚至立即消失

D.组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念

正确答案：组织文化具有某种程度的强制性和改造性

第八章单元测试

1、人力资源管理就是用（）的人力资源对组织结构中的职位进行（）的过程。

A.现有；填充和不断填充

B.现有；填充

C.合格；填充和不断填充

D.合格；填充

正确答案：合格；填充和不断填充

2、培训需求分析通常在组织层次和个人层次两个方面进行。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

3、人员选拔的过程中常用到的方法或手段包括：

A.申请表

B.口头审查

C.评审中心

D.测试

正确答案：申请表；口头审查；评审中心；测试

4、考评的基准有：

A.管理者的个人品质特征

B.管理的基本原理和原则

C.考评者的个人意愿

D.可考核的目标

正确答案：管理者的个人品质特征；管理的基本原理和原则；可考核的目标

5、职业生涯管理的内容包括：

A.提供公平竞争的机会

B.个人自我分析

C.组织对员工的能力和潜力的评估

D.提供培训

正确答案：提供公平竞争的机会；个人自我分析；组织对员工的能力和潜力的评估；提供培训

第九章单元测试

1、领导是领导者自己的事，与别人无关。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

2、权变理论认为，领导者应该维持领导风格的稳定性。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

3、豪斯将领导行为划分为四种类型，以下哪一种不属于这一分类：

A.参与型

B.指导型

C.支持型

D.温和（）命令型

正确答案：温和（）命令型

4、在员工不大成熟的情况下，采取推销的领导方式比较有效。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

5、授权的真正涵义，是不去做别人能做的事，而去做那些必须由自己做的事。

A.正确

B.错误