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企业资源分析过程包括（）。
A.分析潜在资源
B.分析现有资源
C.分析资源利用情况
D.分析资源的应变力
E.进行资源的平衡分析
正确答案：BCDE
Tag：
资源
应变力
过程
时间：2023-11-22 23:32:55
上一篇：
某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（）。
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下列那些因素是属于控制成本的（）。
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按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）。
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常见企业人力资源规划的突出问题（）。
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人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作有（）。
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工作分析与人力资源需求的联系，表现为（）。
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企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列哪些项进行分析（）。
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人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。
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下列属于平衡计分卡的评价指标体系的是（）。①财务指标②客房指标③内部业务流程指标④产品技术指标
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企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）。
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某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（）。①聘用临时工②延长工作时间③技能培训④减少员工补充
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A.A.⑥①②③④⑤
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战略管理系统的规范性通常与两个因素有非常大的关系，即企业的规模和企业所处的发展阶段，明茨博格认为，大型企业通常采取（）。