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按照面试层次来分，有多次性面试、分阶段面试。
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按照面试层次来分，有多次性面试、分阶段面试。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
沟通的艺术
层次
时间：2021-12-01 15:01:14
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按照面试氛围设定来分，有压力性面试、（）面试。
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面试技巧包括：做好仪表修饰；注重基本礼仪；掌握交流技巧；展现自身特长。
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按照面试系统化程度来分，有结构化面试、非结构化面试。
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最后一小节中提到，日本人具有强烈的个体意识。
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谈判是建立在需求的基础上，在谈判时，最重要的一个技巧就是坚信自己的谈判目的，并且清楚对方的需求。
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按谈判风格来分，又可分为迁就、妥协、规避、（）、（）五个类型。
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根据谈判要素的不同，谈判可分为多种类型：谈判的参与方来说，可分为国际谈判和国内谈判；就谈判参与者身份可分为一对一谈判和多方谈判；按谈判的目的来分又可分为商业谈判、国务谈判、民事谈判等等。
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谈判的要素包括：谈判主体、谈判客体、（）和（）。
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在视频中，我们提到演讲的形式要灵活而又多变。要借助语言艺术将其表达出来，在形式上，我们可作出如下努力：准确的发音、独特的开篇、活泼的语言和及时的互动。
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第三小节中提到有几种思维定势需要突破：一是学会反向思考，二是尝试以小见大，三是学会变实为虚。
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第二小节中，为大家介绍了三种开场小技巧：设问式开头、（）、和万能故事法。
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辩论演讲的特点是：逻辑性强、交互性和临场应变。
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命题演讲的特点是：主题鲜明、针对性强、（）和结构完整。
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最后一小节中提到，中国式沟通有三大特色特色：重人伦，轻内容性；重坚定性、轻语境；和重面子、轻反馈性。
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语境文化的差异对于沟通风格的影响主要体现在两个方面：一方面是思想观念上，另一方面是（）上。
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有效地消除沟通障碍可需要我们：正确认识文化差异、认同其他的文化，建立共同的价值观、发展文化移情、尊重其他文化的社会习俗以及一切禁忌和取长补短，坚持开放的沟通心态。
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第二小节中提到，来自两种不同文化背景的双方的沟通过程中会存在的几种障碍:（）、（）、观念冲突、社会规范冲突和思维方式冲突。
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日本文化所塑造的日本人的价格观和精神取向都是（）主义的,以（）为核心。
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企业在应对危机时，首先应制定危机处理计划。
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应对危机的策略包括：首先，树立全员危机意识；其次要做好舆情监测工作；最后要及时引导正面舆论。
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在新时代下，传统的危机管理方式面临着巨大的三大挑战：危机源头无处不在、（）和信息没有价值，注意力才有价值。
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在危机沟通理论中说到，沟通者必须明确的“八项注意”包括：尊重事实，坦诚面对；快速反应，迅速处理；内部协调，共同应对；积极负责，勇于承担；借助外力，权威认同；坚持立场，统一口径；感同身受、同舟共济；灵活处理，见机行事。