A.经济功能

B.社会心理功能

C.社会控制功能

D.继续社会化功能

正确答案：ABCD

5、劳动保障制度中两项最主要的制度是（）。

A.失业保障和伤残保障

B.生育保障和疾病保障

C.退休保障和死亡保障

D.失业保障和退休保障

正确答案：D

第七章测试

1、压力的大小取决于个人身心承受压力的强弱程度，与压力源的大小无关。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

2、只要涉及人际互动，都可能需要进行情绪劳动。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

3、提出心理健康十条标准的美国心理学家是（）。

A.艾利斯和佛洛伊德

B.艾利斯和米特尔曼

C.马斯洛和米特尔曼

D.马斯洛和佛洛伊德

正确答案：C

4、临床心理学家常将心理问题按照轻重程度分为几个等级（）。

A.五

B.六

C.四

D.三

正确答案：C

5、工作倦怠的主要表现不包括（）。

A.无力感或个人成就感低

B.情感衰竭

C.躯体疲惫

D.去人格化

正确答案：C

第八章测试

2、中国特色和谐劳动关系管理的整体原则是（）。

A.对立统一

B.否定之否定

C.共建共享

D.全面协商

正确答案：C

3、2015年，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，系统阐述了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则、目标任和政策措施，明确提出要建立（）的劳动关系，是指导劳动关系工作的纲领性文件。（）。

A.互利共赢

B.规范有序

C.和谐稳定

D.公正合理

正确答案：ABCD

4、努力构建中国特色和谐劳动关系，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，其经济、政治和社会意义十分重大而穿远。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

5、员工关怀是由组织为员工提供的系统的、长期的关怀项目，是维护劳企双赢的和谐劳动关系的有效手段。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

第九章测试

1、（）是组织系统中最主要的因素，管理归根结底是对人以及人的行为的管理。

A.领导

B.执行者

C.员工

D.人

正确答案：D

2、管理的核心价值是激活（），让人与事、人与资源组合的时候，产出最大化。组织的绩效来自于（）的劳动效率。（）。

A.全体

B.人

C.整体

D.个体

正确答案：BD

3、大力倡导奉献精神，讲求无私奉献，就是否定和漠视个人利益。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

4、组织内的关系，可以理解为奉献关系，没有奉献作为基础，组织关系是不成立的。（）