首页
用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同()
精华吧
→
答案
→
慕课
→
劳动教育
用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同()
A.一个月
B.一年
C.三个月
D.六个月
正确答案:B
Tag:
劳动教育
劳动合同
劳动者
时间:2021-11-26 20:51:32
上一篇:
下列关于试用期的表述中,错误的是()
下一篇:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。
相关答案
1.
属于劳动合同必备条款的是()
2.
下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型的是()
3.
用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同
4.
下列关于劳动合同的说法,错误的是()
5.
下列对于劳动风险防范的认识,错误的是()
6.
下列哪项不属于养老保险的基本渠道()
7.
下列哪项不属于养老保险的特点()
8.
劳动者维护自身合法权益的措施不包括()
9.
下列哪项不属于用人单位面临的风险()
10.
关于生育保险,下列说法错误的是()
热门答案
1.
下列关于失业保险的说法,正确的是()
2.
失业保险的对象是()。
3.
下列哪种情况应不当认定为工伤()
4.
下列对于工伤保险说法,错误的是()
5.
医疗保险是人们因生病或()需要治疗时,由国家或社会为其提供必需的医疗服务及物质帮助的社会保险制度。
6.
关于养老保险,错误的是()
7.
下列关于社会保险法说法不正确是()
8.
下列关于社会保险的说法,错误的是()
9.
下列哪项不属于劳动者面临的主要风险()
10.
小王毕业之后进入一家企业工作,下列说法哪项是错误的()