A、无领导小组讨论

B、文件筐处理

C、背景调查

D、行为化面试

正确答案：D

4、当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。

A、非结构化面试

B、集体面试

C、行为化面试

D、结构化面试

正确答案：C

5、面试问题的次序可以随意调整。（）

正确答案：错误

1.7人力资源招聘与选拔（七）

1、以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）

A、工作分析

B、人力资源计划

C、建立胜任特征模型

D、网络招聘

正确答案：D

2、笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）

A、评价

B、选拔

C、录用

D、准备

正确答案：B

3、要学做一名考官，第一个需要对（）。

A、自我做好认知

B、岗位要领

C、对人的能力和素质把握很准确

D、岗位职责

正确答案：C

4、策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（）

正确答案：正确

5、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。

正确答案：错误

6、学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）

正确答案：错误

1.8人力资源招聘与选拔（八）

1、Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（）

A、130多份

B、30份

C、150份

D、50份

正确答案：A

2、人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）

A、选拔

B、招募

C、宣传

D、笔试

正确答案：B

3、评价的工作不涉及（）。

A、程序

B、技能

C、效率

D、经历

正确答案：D

4、16PF测试的内容不包括（）。

A、知识

B、性格

C、能力

D、技能

正确答案：D

5、以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。

A、作出决策

B、确定薪酬

C、发出通知

D、计划制定

正确答案：D

6、人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）

正确答案：正确

1.9人力资源招聘与选拔（九）

1、下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（）

A、文献分析

B、聊天

C、岗位说明书分析

D、领导和部门主管访谈

正确答案：B

2、年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）

A、短期计划

B、部门内部日常工作

C、中长期战略规划

D、整个组织的日常计划

正确答案：C

3、案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。

A、文献分析

B、岗位说明书分析